La brecha salarial; otro ejemplo claro de la desigualdad de género

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La brecha salarial, un golpe de realidad a la lista de millonarios del mundo

Una reciente y llamativa campaña, cortesía de Forbes Brasil, expone la cruda realidad de desigualdad de género que vivimos.

 

La dinámica es sencilla: ¿qué pasaría si los headliners de la lista de millonarios de Forbes fueran mujeres? Ganarían un 23% menos, lo que degollaría sus jugosas utilidades y peor aún, caerían en los siguientes peldaños debajo de las primeras posiciones.

 

¿Alguna vez has oído de Marcia Zuckerberg o Carla Slim? Pues ellas no estarían muy contentas de ganar únicamente -en promedio- 77 centavos de cada dolar trabajado exactamente igual que un hombre. Para efectos prácticos, “Billie Gates” dejaría de encabezar la lista y caería a la cuarta posición.

Billie Gates

Carla Slim

La brecha salarial puede ser invisible a simple vista, pero los problemas que vienen de ellos no. Trabajos que atrapan a las mujeres en la base de la pirámide, puestos medios aparentes, con pocas posibilidades de crecimiento impiden superar las barreras  de participación de la mujer en el mercado laboral.

 

Se estima que de alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral, se daría un impulso al PIB Mundial de 12 billones de dólares tan sólo en los Estados Unidos de aquí a 2015.

Fuente: http://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth

 

Esto puede sonar a mucho trabajo, mucha responsabilidad, mucha seriedad, problema del gobierno incluso, pero estas prácticas tienen aplicaciones muy sencillas en la vida diaria. Es nuestra responsabilidad como empresario, empleado o reclutador el ir más allá del género para poder ver una solución que, puede no parecer nuestro problema ahora, pero no deja de ser nuestra responsabilidad.

 

¿Qué piensas de esto? ¿Te has visto afectado directa o indirectamente? Cuéntame tu opinión en mi perfil de 👉 Moovz la red social LGBT.

 

También escribí  👉 Sal de tu burbuja digital”

 

Nos leemos en la próxima.