Pride at Work 2017 CDMX, un evento de inclusión en Thomson Reuters

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En el marco de las celebraciones del Mes del Orgullo LGBT, Thomson Reuters, líder mundial de noticias e información para mercados profesionales, realizó el pasado día 22 de Junio, la primera edición del  Pride at Work en Ciudad de México, un evento que busca aumentar la conciencia para promover la diversidad y la inclusión LGBTQ+.

 

El evento comenzó con unas palabras de Adrian Owen, Country Manager de Thomson Reuters en México y Líder del Segmento de Instituciones Financieras en Ibero-América, quien nos dio la bienvenida y nos contó su visión con respecto a la transformación en la empresa; algo con lo que yo me quedé de su intervención fue con que mencionó que hace años, las personas tenían que conformarse con ser como iguales que la mayoría y esconder sus diferencias, pero que hoy, eso ha cambiado, pues se reconoce el valor de ser auténtico y de apreciar lo que es único de las personas.

 

Posteriormente, Edgar Velasco, Líder de Retención del Segmento de Instituciones Financieras de Thomson Reuters en Latinoamérica Norte, dirigió un panel bastante diverso en el cual nos encontrábamos personas del sector público y privado; hombres, mujeres, gays, heteros y lesbianas. En el panel, intercambiamos nuestras experiencias de vida  según el área en donde nos desenvolvemos profesionalmente, así como también los retos que nuestra “condición de gays” nos ha puesto para seguir superándonos y avanzar en esta lucha por los derechos de reconocimiento en igualdad.

Evento Pride at Work en Thomson Reuters

 

Evento Pride at Work en Thomson Reuters

 

Dentro de los miembros del panel nos encontrábamos:

 

Celia Barreto, Coordinadora especialista en la Gerencia de Inclusión de PEMEX.

 

Emmanuel Ari, socio fundador de TC9.

 

José Antonio Agredano Vázquez, Finance Analyst  de J.P. Morgan en México y co-head del chapter de PRIDE en México.

 

Patricia Padilla, empleada de la Coordinación de Procura y Abastecimiento de PEMEX y miembro del consejo de la Red por la Diversidad.

 

Vania Saenz, Coordinadora de Marketing Global en Moovz, la red social LGBT.

 

Evento Pride at Work en Thomson Reuters

 

Evento de Pride at Work de Thomson Reuters

 

Entre los temas que se discutieron, podemos resaltar los siguientes:

 

  • La Diversidad e Inclusión en Thomson Reuters a través del programa Pride at Work.
  • Los principales retos que las empresas se han enfrentado para promover la diversidad y la inclusión LGBT.
  • El Dinero Rosa o Pink Money: potencial comercial y de consumo de la comunidad LGBT.
  • La necesidad de innovar y dar el ejemplo de una cultura organizacional inclusiva.

 

Debo decirles que esta experiencia me encantó pues de una manera muy relajada, se tocaron muchos temas importantes, que nos llevaban a ver los cambios a nivel empresarial que ha habido en pro de la inclusión, y no exclusivamente de la comunidad LGBTQ+, sino también de las mujeres, los padres solteros, los grupos indígenas, etc.  

Me di cuenta que allá afuera, en el mundo real donde la “mayoría” son heterosexuales, están habiendo cambios importantes que promueven la igualdad y el respeto entre todos con el fin de tener mejores espacios de desenvolvimiento.

 

El mundo, se está comenzando a dar cuenta de  la importancia de la inclusión de la comunidad LGBT en todos los aspectos de la vida cotidiana: a nivel personal, social, empresarial, nacional e internacional, y está pasando. Las empresas están tomando medidas y están comenzando a informarse en temas de equidad de género, de identidades, de preferencias, y se está replicando con su personal; creando así espacios incluyentes para todas las personas.

 

Gracias a esto,  la gente está perdiendo el miedo a mostrarse tal cual es en sus espacios de trabajo; un ejemplo claro es el caso de PEMEX, empresa de tradición mexicana, que hoy está acompañando a la primera persona transgénero en su transición. Perdón, pero esto era impensable hace algunos años y hoy es de aplaudirse y celebrarse.

 

Bravo y ¡Gracias! a las empresas que hoy se han dado cuenta que existimos, que formamos parte de un excelente mercado y lo más importante, que somos seres humanos que debemos ser respetados y reconocidos al igual que el resto de las personas.

 

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