El compromiso de Thomson Reuters con la Diversidad y la Inclusión

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Thomson Reuters, uno de los mejores lugares para la igualdad LGBT

Por quinto año consecutivo, Thomson Reuters alcanzó el 100% del Índice de Igualdad Corporativa (Corporate Equality Index, CEI) de la Human Rights Campaign Foundation (HRC), convirtiéndose nuevamente en uno de los mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBT en Estados Unidos. Este índice clasifica los lugares de trabajo según la igualdad entre personas LGBT y es “la herramienta de referencia nacional sobre las políticas y prácticas corporativas pertinentes a los trabajadores lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer”.

Thomson Reuters - Pride at Work

La iniciativa Pride at Work en Thomson Reuters

Este año, y en el marco de las celebraciones del Mes del Orgullo LGBT, Thomson Reuters realiza un evento sin precedente en la región de Ibero-América, el Pride At Work en Ciudad de México, un evento de escala mundial con la ambición de aumentar el “awareness” de toda la compañía acerca de las actividades y estrategia global de Pride at Work de Thomson Reuters, así como expandir su alcance a través de la organización y más allá.

 

La iniciativa Pride at Work tiene como objetivo crear un lugar de trabajo seguro e inclusivo, manteniéndose alineado con los objetivos de negocio de la empresa, los de nuestros clientes y socios externos y la comunidad más amplia de personas LBGT, así como sus amigos y aliados. Entre las principales actividades de la iniciativa están: eventos internos y mesas redondas para discutir cuestiones relacionadas a inclusión LGBT y eliminar el sesgo inconsciente y la realización de workshops personalizados para sensibilizar especialmente a los reclutadores y gestores.

 

“En Thomson Reuters, creemos que los empleados necesitan ser quienes son, expresarse abiertamente y con confianza para lograr un alto rendimiento. Pride at Work hace que esto suceda. Esta iniciativa contribuye para que nuestros empleados se sientan seguros de que, cuando se trata de trabajar, no sufrirán discriminación debido a su identidad y expresión de género y orientación sexual”, afirma Adrian Owen, Country Manager de Thomson Reuters en México y Líder del Segmento de Instituciones Financieras de Thomson Reuters en Ibero-América.

 

La agenda del evento que se realizará en Ciudad de México el 22 de junio incluye un panel moderado por Edgar Velasco, Líder de Retención del Segmento de Instituciones Financieras de TR en Latinoamérica Norte, acerca de la diversidad y la inclusión en el espacio laboral, con la participación de integrantes de grupos referentes en inclusión LGBT en México.

 

Acerca de Thomson Reuters

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